Câu hỏi:
Cho tôi hỏi tôi đợt nghỉ lễ 2/9 sắp tới tôi muốn ở lại công ty để làm thêm. Vậy cho tôi hỏi mức tiền lương làm thêm vào ngày lễ được tính thế nào?
Người gửi: Chị Hồng (Hà Nội)
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn luật của Công ty TNHH tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012;
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
2. Giải đáp thắc mắc
Căn cứ vào Điều 97.1 Bộ luật lao động 2012 và Điều 25.2 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ:
“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.“
Như vậy, đối với ngày nghỉ lễ ngày 2/9, nếu như bạn được hưởng chế độ ngày nghỉ có lương thì bạn sẽ vẫn được hưởng tiền lương ngày đó. Ngoài ra, nếu bạn làm thêm vào ngày lễ bạn sẽ được nhận thêm một khoản tiền lương bằng ít nhất 300% tiền lương ngày nghỉ đó.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về những thắc mắc của bạn.
Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894. Email: Info@Khanhanlaw.net
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý khách hàng!
