Câu hỏi :
Thưa luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty X dưới dạng part time, và đã kí hợp đồng thời vụ 3 tháng. Tôi có một số vấn đề chưa hiểu rõ mong luật sư tư vấn thêm. Thứ nhất là về vấn đề BHXH bắt buộc đối với người lao động. Công ty tôi đang làm có quy chế tính lương theo số công. Đối với nhân viên parttime là 26 buổi tương đương 13 công/tháng thì sẽ nhận được 100% lương cơ bản. Còn đối với làm việc toàn thời gian thì sẽ là 26 công/tháng. Vậy theo luật BHXH hiện hành thì như trường hợp làm parttime của tôi liệu có được công ty hỗ trợ chi trả BH? Thứ 2 về vấn đề lương, thưởng, hỗ trợ… nếu như tôi làm parttime có được hưởng các chính sách hỗ trợ như đối với làm fulltime hay không? Rất mong nhận được giải đáp khúc mắc sớm nhất từ phía luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người gửi : MInh Anh
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn Bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục tư vấn của Công ty TNHH tư vấn Khánh An. Với câu hỏi của Bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012.
2.Giải đáp thắc mắc
Do bạn không nói rõ hợp đồng giữa bạn và công ty có phải là hợp đồng lao động hay không nên chúng tôi xin đưa ra hai trường hợp để giải quyết
Trường hợp 1: Hợp đồng giữa bạn với công ty là hợp đồng lao động
Nếu hợp đồng làm việc parttime của bạn với công ty đó là hợp đồng lao động , tức là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động thì bạn sẽ được hưởng các quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012. Cụ thể:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Khi bạn là người lao động của công ty thì công ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn theo quy định tại Điều 186 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể :
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Tuy nhiên, người lao động parttime không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó (căn cứ theo Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Thứ hai, về đề tiền lương,tiền thưởng và các khoản hỗ trợ khác.
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề tiền lương trả cho người lao động như sau
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Như vậy, công ty có trách nhiệm đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với những lao động làm công việc có giá trị như nhau. Tuy nhiên, việc trả lương sẽ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc của bạn nên có thể tiền lương của bạn có thể khác so với những người lao động làm việc toàn thời gian
Ngoài ra, những khoản tiền thưởng và hỗ trợ khác sẽ do người chủ sử dụng lao động quyết định, thỏa thuận với người lao động căn cứ trên kết quản sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc.
Bên cạnh đó, các quyền và nghĩa vụ khác của bạn như: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng… còn phụ thuộc vào loại hợp đồng bạn ký kết với công ty
Trường hợp 2: Hợp đồng giữa bạn và công ty không phải là hợp đồng lao động
Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là mối quan hệ xã hội phát sinh giữa một bên là người lao động làm công ăn lương với một bên là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động và các quan hệ khác có liên quan chặt chẽ hoặc phát sinh từ quan hệ lao động.Như vậy, đối tượng điều chỉnh của Luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội:
- Quan hệ lao động;
- Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trong quá trình sử dụng lao động).
Do đó, nếu hợp đồng giữa bạn với công ty không phải là hợp đồng lao động mà mang tính chất của hợp đồng dân sự thì các quyền của bạn không được xác định theo Bộ luật lao động mà do sự thỏa thuận giữa bạn và bên thuê bạn khi thực hiện công việc.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về những thắc mắc của bạn.
Quý khách hàng có vấn đề thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ qua số Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894. Email: Info@Khanhanlaw.net
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO Là những giá trị chúng tôi mang tới cho các Quý Khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi rất tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.
Trân trọng cảm ơn các Quý khách hàng!
