Danh sách mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025 theo Bộ luật lao động

Những quy định này giúp đảm bảo tính linh hoạt trong việc giao kết hợp đồng lao động nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý cần thiết.

IV. Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, kể từ năm 2021, hợp đồng lao động được chia thành hai loại chính:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, tức không giới hạn về thời gian làm việc.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Loại hợp đồng này có quy định rõ ràng về thời gian hiệu lực, với thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng bắt đầu có hiệu lực.

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ lựa chọn loại hợp đồng phù hợp tùy theo hoàn cảnh cụ thể. Đối với công việc dự kiến kéo dài dưới 3 năm, nên sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn.

Lưu ý: Từ năm 2021 trở đi, hợp đồng lao động theo mùa vụ và các công việc có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không còn được áp dụng. Trong trường hợp cần ký hợp đồng ngắn hạn, các bên sẽ phải sử dụng hợp đồng xác định thời hạn.

V. Mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

VI. Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

• Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động 
• Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và một số thông tin khác
• Công việc và địa điểm làm việc 
• Thời hạn của hợp đồng lao động: thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác 
• Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Những nội dung này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động.

VII. Những điều quan trọng cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

1. Thời gian thử việc tối đa:

• Đối với các vị trí quản lý doanh nghiệp: không quá 180 ngày.
• Đối với người có trình độ cao đẳng trở lên: không quá 60 ngày.
• Đối với người có trình độ trung cấp: không quá 30 ngày.
• Đối với các công việc khác: không quá 6 ngày.