Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động năm 2023

Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động gồm các nội dung bắt buộc và nội dung tuỳ nghi. Vậy nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động năm 2023 là gì. Bài viết dưới đây sẽ tập trung làm rõ các các nội dung bắt buộc này.

I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH;

Và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

II. NỘI DUNG BẮT BUỘC TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NĂM 2022

Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động bắt buộc phải có 10 nội dung sau:

Một là thông tin của người sử dụng lao động. Trong thông tin của người sử dụng lao động cần ghi những thông tin sau:

Tên của người sử dụng lao động.

Địa chỉ của người sử dụng lao động.

Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

Hai là thông tin của người lao động. Trong thông tin của người lao động cần ghi những thông tin sau:

Họ tên của người lao động.

Ngày tháng năm sinh.

Giới tính

Nơi cư trú.

Số CCCD/CMND/hộ chiếu.

Thông tin khác:

Số giấy phép lao động (đối với lao động là người nước ngoài)

Thông tin của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

Số điện thoại, email (nếu có).

Ba là công việc và địa điểm làm việc

Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;

Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Bốn là thời hạn của hợp đồng lao động:

Thời gian thực hiện hợp đồng lao động.

Thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động.

Năm là Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Mức lương theo công việc hoặc chức danh

Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên

Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Hình thức trả lương: tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Kỳ hạn trả lương: theo thoả thuận nhưng không được vi phạm điều 97 bộ luật lao động.

Sáu là chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Bảy là thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

Tám là trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Chín là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Mười là đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài 10 nội dung bắt buộc kể trên, các bên có thể tự do thoả thuận các nội dung khác nhưng các nội dung này không được trái quy định pháp luật.

Tham khảo:

Dịch vụ soạn thảo/review hợp đồng và văn bản quy định nội bộ

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho quý khách. Rất mong nhận được phản hồi tích cực từ phía khách hàng dành cho Khánh An để chúng tôi có thể phát triển tiếp và giúp Quý khách nhiều hơn.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Địa chỉ: Số 227 Hoàng Văn Thái, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:02466.885.821 hoặc 096.987.7894

Email:info@khanhanlaw.net

Website:https://khanhanlaw.com/