Một số lưu ý trong tổ chức thực hiện chính sách BHXH theo bộ luật lao động 2019

Một số lưu ý trong tổ chức thực hiện chính sách BHXH theo bộ luật lao động 2019

1.    Xác định đối tượng tham gia BHXH theo Hợp đồng lao động

Theo Điều 13 Bộ luật lao động 2019

"Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Hợp đồng lao động không phụ thuộc vào tên gọi chỉ cần có đủ 03 yêu tố sau thì được coi là hợp đồng lao động: Có trả tiền công , tiền lương và sự quản lý, điều hành giám sát của một bên

Người lao động làm việc trên 01 tháng tại doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, ngoài ra nếu người lao động nghỉ quá 14 ngày công/ tháng thì không phải đóng BHXH

2.    Tham gia BHXH đối với thời gian thử việc

Linh hoạt về thử việc: Thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc hợp đồng thử việc, thời gian thử việc có thể lên đến 180 ngày

Người lao động ký hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH tuy nhiên có thể thảo thuận giữa người lao động và người dụng lao động tham gia BHXH trong thời gian thử việc

3.    Thang lương, bảng lương và định mức lao động của doanh ngiệp

Bãi bỏ thẩm quyền của Chính phủ trong việc quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao đọng theo luật hiện hành. Thay vào đó, người sử dụng lao đọng tự xây dựng và quyệt định chính sách trả lương, trả thưởng.

Mức lương xây dựng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Quy định tăng 7% mức lương so với lương tối thiểu vùng là không bắt buộc

4.    Nghị định số 58/2020/NĐ-CP về mức đóng BHXH bắt buộc và quỹ BH TNLĐ-BNN

Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ, BNN bảo đảm điều kiện sau đây:

-          Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động và BHXH;

-          Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất;

-          Tần suất TNLĐ của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất TNLĐ trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra TNLĐ tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất

Hồ sơ đề xuát được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ BH TNLĐ, BNN (Điều 6):

-          Văn bản đề nghị quy định (Theo Mẫu số 01);

-          Bản sao chứng thực báo cáo đanh giá công tác an toàn, về sinh lao động và giảm tần suất tai nạn lao động được thực hiện bởi tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động (theo Mẫu 02)

Tham khảo chi tiết bộ luật lao động 2019 tại: https://thuvienphapluat.vn

UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang tới cho Quý khách hàng. Đáp lại những giá trị đó là những phản hồi tích cực đã mang lại động lực cho Khánh An phát triển như ngày hôm nay.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thành lập cơ sở đào tạo ngắn hạn có vốn đầu tư nước ngoài. Mọi thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty tư vấn Khánh An chúng tôi để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thực hiện một cách nhanh gọn, hiệu quả.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN

Mobile: 02466885821 / 0969877894

Địa chỉ: 227 Hoàng Văn Thái, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Web: khanhanlaw.com

Email: Info@khanhanlaw.net

Rất hân hạnh được hợp tác cùng Quý khách!