Các vấn đề về việc làm, tiền lương là điều
mà người lao động quan tâm hàng đầu. Doanh nghiệp cần nắm bắt thông tin để có sự
điều chỉnh phù hợp, đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên, người
lao động và người sử dụng lao động.
Vì vậy, trong Bản tin pháp lý dưới đây,Khánh An xin tư vấn cụ thể đến Quý khách hàng những quy định pháp luật liên
quan đến nội dung này:
1. Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao đồng từ Tháng 7/2022
Theo Nghị định số
38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu
đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày
1/7/2022, về mức lương tối thiểu tháng, các mức lương tối thiểu
tháng theo 4 vùng:
- Vùng I tăng 260.000 đồng,
từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
- Vùng II tăng 240.000 đồng,
từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
- Vùng III tăng 210.000 đồng
từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
- Vùng IV tăng 180.000 đồng
từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu
nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000
đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu
giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:
vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là
17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
2.
Tiền
lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu và tối đa từ tháng 7/2022
Hiện hành, tại khoản 2 Điều
89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm
những khoản sau đây:
- Mức lương;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác
theo quy định của pháp luật về lao động.
Tuy nhiên, pháp luật có giới
hạn mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu và tối đa.
a,
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH
ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định
như sau:
- Với người lao động làm
công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
- Với người lao động làm
công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất
7% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Với người lao động làm
công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:
Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp
tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Với người lao động làm
công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có
độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Trên thực tế nhiều doanh
nghiệp đang đóng BHXH bắt buộc hàng tháng với mức tối thiểu, do đó, việc điều
chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 sẽ dẫn đến việc tăng mức đóng
BHXH bắt buộc.
b,
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa
Mức lương đóng BHXH tối đa bằng
20 tháng lương cơ sở (1,49 triệu đồng/tháng).
Như vậy, mức lương tháng cao
nhất để tính mức đóng BHXH bắt buộc là 29,8 triệu đồng/tháng.
Khánh An gửi tới Quý khách
hàng những thông tin cụ thể nhất về vấn đề này để có thể đề phòng rủi ro và
phát sinh những vi phạm đáng tiếc.
Sử dụng dịch vụ của Khánh
An: Thành lập doanh nghiệp / Xin giấy phép lao động / Đăng ký
bảo hộ nhãn hiệu / Thành lập trung tâm tư vấn du học / Giấy phép con / Đầu tư
nước ngoài / …
UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU
QUẢ CAO là những giá trị chúng tôi mang lại cho Quý khách hàng. Đáp lại những
giá trị đó là những phản hồi tích cục đã mang mại động lực cho Khánh An phát
triển như ngày hôm nay. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi
Thông tin liên hệ:
CÔNG
TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Address: 227 Hoang Van Thai, Khuong Trung,
Thanh Xuan, Ha Noi
Mobile:
02466.885.821 / 096.987.7894
Web:
Khanhanlaw.com
Email:Info@khanhanlaw.net
Rất
hận hạnh được hợp tác cùng Quý khách!